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長年にわたる年功序列や男女の不平等など、「心理的安全性」とは真逆の上下関係に基づく序列が職場の空気を構成している日本。心理的安全性を確立するために会社ができること、オフィスができることは何でしょうか？

コロナ禍によって右肩上がりだったインバウンド需要が蒸発し、苦境に立たされた観光業界。自治体や企業のインバウンド集客支援事業を行うTokyo Creativeの中川智博氏に、コロナ禍下での様々な取り組みについて伺いました。

ハイブリッドワークでの働き方が主流の今、オフィスづくりや働き方はどのように変わるか。実際の事例も交えながら、株式会社プラスの現場デザイナー、ディレクター、マーケティング担当者の皆さんに伺いました。

新しい働き方と暮らし方をサポートする淡路島のパソナに行ってきました。都会にあるものがなく、そして都会にはないものがある淡路島。ここには五感の全てに響くものがありました。

オフィスアート事業「WASABI」を展開する株式会社NOMALの平山美聡氏によれば、アーティストが壁に絵を描くミューラル（壁画）は、日本ではまだ目新しいが、海外では身近な文化だという。

さまざまな失敗や挑戦をして成功するまでを記した本が、起業を目指す人、新事業開発に携わる人の間で話題になっています。事業開発の苦労、楽しさ、醍醐味などを株式会社パンフォーユーの代表取締役、矢野氏に伺いました。

カルビー本社オフィスが目指したのはニューノーマルの働き方に基づく新たな価値やアイデアが共創しやすい空間。イトーキのデザイナーにお話を伺いました。